Sista 2.0 - Enti & Società

Grazie per aver partecipato al nostro sondaggio su SISTA!

La tua opinione è stata fondamentale per aiutarci a comprendere meglio le esigenze e le aspettative della nostra community.

Siamo felici di condividere con te i risultati del sondaggio, che offrono spunti preziosi per migliorare ulteriormente la piattaforma.

Ecco alcuni punti salienti emersi:

• alto livello di interazione della piattaforma SISTA che è entrata a far parte degli strumenti abituali  di lavoro
• riscontro positivo su chiarezza e reperibilità delle informazioni; da migliorare il layout delle varie sezioni e la velocità del sistema
• introduzione di nuove funzionalità, tra cui l’esitazione massiva degli accertamenti, alert per lo scadenze degli accertamenti, visualizzazione completa della lista di tutti gli accertamenti aperti, consentendo di distinguere chiaramente se sono stati esitati o meno.

Stiamo già lavorando per implementare le proposte ricevute e continueremo a tenere in grande considerazione il feedback degli utenti; pertanto, per qualsiasi commento o nuova idea non esitare a contattarci.

A breve sarà pubblicato il report completo dei risultati

Ancora grazie per il tuo contributo e per far parte della comunità di SISTA.

Team Sista

Gentile referente,

Ci piacerebbe conoscere la tua esperienza sull’utilizzo della piattaforma SISTA.

Ti invitiamo, pertanto, a dedicare qualche minuto per rispondere al questionario di gradimento rinvenibile al seguente link https://forms.gle/NE1KxPx4rKoWsq5D7  entro il termine del 05/05/2025.

Il questionario, somministrato in forma anonima, ci consentirà di conoscere le opinioni sull’attuale piattaforma e raccogliere suggerimenti su come migliorarla e/o arricchirla di funzionalità aggiuntive.

Le tue risposte sono estremamente importanti per noi e ci saranno di grande aiuto per gli sviluppi futuri della piattaforma.

Grazie per la collaborazione

Team SISTA

Ai sensi del combinato disposto degli artt. n. 1 e n. 20 del d.lgs. 39/2013, all’atto del conferimento di un incarico dirigenziale e di responsabilità amministrativa di vertice nelle pubbliche amministrazioni, negli Enti pubblici e negli Enti di diritto privato in controllo pubblico, occorre rilasciare una dichiarazione sulla insussistenza delle cause di inconferibilità e incompatibilità. Tale dichiarazione è propedeutica all’acquisizione dell’efficacia dell’incarico.

Conseguentemente, l’Ente che conferisce l’incarico, stante a quanto stabilito all’art 71 del D.P.R. 445/2000, è tenuto ad effettuare idonei controlli, anche a campione in misura proporzionale al rischio e all'entità del beneficio, sulle dichiarazioni al fine di appurare la veridicità di quanto autocertificato dal dichiarante.

In caso di dichiarazione mendace accertata, l’art. 20 comma 5 del d.lgs. 39/2013 stabilisce la inconferibilità di qualsivoglia incarico di cui al decreto per un periodo di 5 anni; ulteriore conseguenza è la responsabilità penale, così come prevista dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, punita ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali in materia.

Al riguardo, pertanto, riveste una particolare importanza la verifica scrupolosa degli accertamenti da parte dei referenti SISTA designati al controllo delle dichiarazioni i quali, nel rispetto di quanto indicato all’art. 15 del d.lgs. 39/2013, sono tenuti a segnalare eventuali anomalie.

"Pillole" esplicative in materia di inconferibilità e incompatibilità

In risposta ai dubbi più frequenti sull’applicabilità o meno dei criteri di incompatibilità e inconferibilità ex d.lgs. 39/2013, l’ANAC fornisce un supporto pratico attraverso l’analisi di casi reali ricorrenti.

Nel caso di prestazioni lavorative di tipo occasionale, ANAC, chiarisce che, non avendo le stesse il carattere della continuità e della stabilità dell’attività professionale, non si applicano gli artt. 4 e 9 del d.lgs. n. 39/2013 i quali, sanciscono l’inconferibilità o l’incompatibilità con lo svolgimento di incarichi amministrativi a coloro che hanno esercitato attività professionale, regolate, finanziate o comunque retribuite dall’amministrazione o ente che conferisce l’incarico.

Le disposizioni del d.lgs. 39/2013 si applicano, invece, in caso di incarico di direttore generale, di direttore amministrativo, di direttore sanitario e di direttore dei servizi sociosanitari, così come previsto dall’art 4 del d.lgs. n.171/2016.

Nelle pillole esplicative, ANAC chiarisce poi, che non sussiste l’ipotesi di incompatibilità per i dirigenti interni e esterni delle pubbliche amministrazioni e degli enti di diritto privato in controllo pubblico, tra la carica di componente della giunta o del consiglio di una provincia, di un comune o forma associativa superiore ai 15.000 abitanti appartenenti alla stessa regione che ha conferito l'incarico, qualora il titolare non svolga funzioni riconducibili all’incarico dirigenziale attribuito.

Analogamente non sussiste l’incompatibilità per il titolare di un contratto di collaborazione con un ente di diritto privato in controllo pubblico, il quale non esercita i poteri e le competenze di gestione e amministrazione tipiche degli incarichi dirigenziali.

Ulteriore ipotesi analizzata dall’Autorità è quella relativa all’applicabilità del decreto legislativo 39/2013 agli incarichi di Presidente con deleghe gestionali dirette, amministratore delegato e assimilabili, di altro organo di indirizzo delle attività dell'ente, comunque denominato, negli enti pubblici e negli enti di diritto privato in controllo pubblico. Quest’ultima, includendo anche il Presidente dell’organo collegiale e, nel suo complesso il Consiglio di amministrazione di una società, rientra nelle ipotesi sancite dall’art. 1, co. 2, lett. l) del d.lgs. n. 39/2013 nella definizione di “incarichi di amministratore di enti pubblici e di enti privati in controllo pubblico”.

Per consultare l’informativa completa consultare il link : Guida all’applicazione della legge nei casi di incompatibilità e inconferibilità - www.anticorruzione.it